イキイキ働けるホワイトな職場環境

1955年の創業から60年以上にわたり、人に、地域に、環境にやさしい街づくりを目指してきました。同時に、次代を担う“人づくり”にも情熱を傾けています。ホワイトな勤務環境でやりがいを持って働ける職場をつくり、働く社員一人ひとりが楽しく、いきいき輝ける場をつくる――。そのことが、社会に貢献できる基盤となると考えます。

夢を育む街づくり企業でステップアップしませんか?

武道や習い事の世界には、“守破離”という言葉があります。道を究めようとする時の過程を説いたものですが、それはそのまま、現代の社会人のスキルアップにもあてはまります。“守”とは、真摯に学び、基本に則った作業を実行できるようになること。“破”とは、分析から改善・改良できるようになること。良いものを取り入れ、発展させていく段階です。“離”とは、新たな知識(技術)を開発できるようになった段階。独自の新しいものを生み出し、自分なりのスタイルも確立しています。皆さんも“守破離”を意識し、正しい道を歩んで成長してほしいと思っています。そのことが、企業理念である「夢を育む街づくり企業」につながるからです。

街をつくる実感が持て、人々から感謝される仕事です

施工管理は、現場監督とも言われます。現場では先輩のもとで、さまざまな作業や管理を担当し、工期内の無事故での竣工を目指します。仕事をする上で一番うれしいことは、自分が携わった仕事が完成した時の達成感。施主や発注者、地域の方々から感謝の言葉をいただけることもやりがいになります。大きな案件なら、新聞やテレビなどで紹介されることもあります。現場では、数多くの職人や業者の人たちとの協力が欠かせません。時には厳しい指摘を受けることもあり、つらいこともあるかもしれませんが、それらは人間的に成長していくために越えなければならないハードルの一つ。仲間から信頼される監督を目指し、一緒に頑張っていきましょう!

「健康経営優良法人」などに認定

1955年の創業から60年以上にわたり、人に、地域に、環境にやさしい街づくりを目指してきました。同時に、次代を担う“人づくり”にも情熱を傾けています。ホワイトな勤務環境でやりがいを持って働ける職場をつくり、働く社員一人ひとりが楽しく、いきいき輝ける場をつくる――。そのことが、社会に貢献できる基盤となると考えます。

数字で見る五光建設

年間休日
125
2022年実績
1ヶ月の平均残業時間
15.0時間
2021年実績
従業員数
69
2022年09月現在
男女比
6 : 1
平均勤続年数
22
2022年実績
一級建築士人数
5
2022年9月現在

クラブ活動

五光建設では、従業員の健康維持や交流に重点を置き、クラブ活動を推奨しています。

社員旅行

現在は新型コロナウイルスの影響で見合わせておりますが、2年ごと社員旅行を実施しています。

家族旅行

現在は新型コロナウイルスの影響で見合わせておりますが、2年ごとに日帰りの家族旅行を実施しています。行先は、東京ディズニーリゾートや遊園地、ミュージカル、歌舞伎観劇などです。普段忙しい社員の皆さんも家族サービスができます。